“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人、天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。”這是我本次拓展訓練說的最后一句話。勝利來的艱辛，也有僥幸，實屬不易。兩天一夜，同一個團隊，同一個夢想，在這里，我們收獲了喜悅，收獲了友誼，收獲了智慧，也留下了汗水和反省。欣喜之余，我將本次拓展心得寫下來，與君分享。

一、團隊打造，非一日之功；

楚國，創立之初，團隊較小，區區六人，很容易協調，我們了解每個人的特點，靠個人情緒很容易帶動，隨后人員逐漸增多，到最后25人，沒有辦法了解細致，我們要做的是：

1、頻繁多次的團隊建設，士氣鼓舞，無論多么糟糕，我都要堅定信心，搖旗吶喊，因為我們相信，勝利屬于自己。

2、團隊壯大，迅速找出核心團隊，讓一部分人影響一部分人，大部分人精氣神在，整個團隊的魂就在，新加入的人就是一路人。

二、戰略部署，分工明確；

面對市場，分析核心優勢，具有哪些能力，要求定位清晰，懂得放棄，集中優勢，一擊必中。在公司經營活動中，我們也經常會面對各種不同的商業機會，這種誘惑會讓我們迷失方向，分散資源，造成競爭力不足。所以要懂得堅持做什么，絕不做什么。

三、危機即轉機，隨機應變；

形勢不利，不到最后時刻，不得放棄，要么做到更好，要么讓對手犯錯。面對困難，對手也是一樣，我們準備好了，我們的機會就來了。沒有所謂的一帆風順，我們要正確的理解和接受這一事實，昨天引以為傲的優勢資源，可能今天就變成了企業負擔，合理配置，企業要做的本身也就是兩件事，一是發現新的機遇空白，而后迅速填補，二是，不斷調整出現的新的危機并解決掉。

四、持續改進，設定更高要求；

如果沒有方法，我們就調整方法，如果方法正確，我們就搶占時間，我們力求每次進步一點點。市場變化莫測，我們不是在跟市場競爭，也不是跟對手競爭，我們要做的是讓自己逐漸強大，一次又一次的超越自我，讓對手望塵莫及。從翻牌項目的最后一名并且無法完成，到第一名，我們用了4次的快速提升。

五、最后的勝利取決于戰敗后士氣調整的速度；

沒有什么比士氣低落更糟糕了，沒有斗志意味著沒有辦法，意味著放棄，必死無疑。盡管到最后時候，我也認為我們團隊輸定了，但我仍然要以100%的熱情去影響團隊，這種影響會讓對手緊張，害怕，以致犯錯?？焖倩謴褪繗?，亟不可待。

六、知人善用，懂得放權；

個人能力遠不足團隊能力，能者上，庸者下，給予試錯的成本，他會超越你的期望。管理者需要時刻留意團隊的核心成員，給予成長的機會并安排承擔責任，事事親力親為，員工得不到提升，處處依賴，限制了團隊的發展。楚國兼并魏國后，我們團隊做了大的調整，采用分組設隊長完成本組項目取得最高成績，同時設立溝通對接人員傳遞信息，設立財務組賺錢收錢避免差錯，設立市場人員調查對手干擾對手，設立專人分析改善我方劣勢，一氣呵成，我只負責報名。放權以后我們的成績高于預期。

七、信任與包容；

感謝團隊中每一位成員的努力，感謝他們對管理者無限的包容與理解，在我決策錯誤時給予鼓勵和包容。這讓我深深感悟，要想團隊融合、眾志成城，首先需要管理者相信，尊重，包容每一位成員，得到大家的信任取決于自己是否信任任何人。

八、另一規則

本次拓展訓練另一收獲，規則之外另有規則，規則并非一層不變，仍有因素產生影響，比如政治，人員，環境等。沒有絕對公平，我們能做的是順勢而為，快速適應。本次拓展訓練發生2次，設定時間超時，我方認為勝券在握，對手仍在繼續，形勢判斷不足，錯失良機，蒙受損失。

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