疫情過后，企業如何重塑團隊?線上團建活動來幫您

　　受疫情影響的“超長春節假期”很快就要過去了

　　重歸崗位的你，現在精神可還好?

　　人們在放大假之后出現的

　　各種生理或心理的表現

　　就叫“節后綜合征”

　　對于一個企業，一個組織

　　如何拯救員工“節后綜合征”呢?

　　如何讓團隊充滿戰斗力

　　如何讓大家保持專注和努力的心態?

　　無論怎樣，對于組織關鍵的是“人”

　　如何更快的調整狀態，投入工作及事業中去

　　風云際團建小編整理了以下要點，希望能帶給你啟發。

　　期望疫情之后有適合的團建/活動方式

　　接下來向各位一一介紹。

　　01.工作群內常提醒

　　“第一次感覺公司那么溫暖，疫情來了上班不著急，保護好自己就是最好的工作!”朋友圈不少人在感慨。工作群里不止是冷冰冰的工作，運營好工作群，其實也是經營好員工線上的“家”。在家辦公的日子，可以群內多多分享防疫科普，提醒員工按時作息，還可以線上約定自愿打卡，早起早睡，違反規律的人發紅包，讓員工感覺到人雖隔離，但是感情和鏈接不曾隔離。

　　02.激勵培訓開個會

　　一提開會，大家總覺得枯燥、乏味，一位知名企業家說過：“開會談工作是小事，讓大家好好工作才是大事!”開好一場激勵大會，溫情有、激情有、感情有，回顧過往成績，梳理輝煌瞬間，重新制定新目標，重新界定獎懲，在家時凝聚一心抗疫情，上班后，同心同德做業績!

　　03.疫情過后來場在線團建

　　疫情過后，企業給員工最好的福利——在線團建，融合人文、健康、公益、環保等各種元素，使參與者不僅可以規避掉戶外團建的風險，同時在線上參與活動，增進同事之間的關系。激發真正的潛能，培養團隊之間合作精神。

　　通過線上團建小程序，團隊每天上線完成共同目標，可以極大提升團結的凝聚力?；有∮螒蜻€能助力員工跨部門交流，破冰不再是一件難事。

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