越來越多的公司愈加重視員工培訓，注重培訓員工的綜合能力。專業技能培訓不再是企業員工培訓的唯一培訓目標，通過拓展訓練建立企業的鋼鐵團隊更是企業培訓目的。很多人認為拓展訓練培訓人數局限，培訓大型團隊效果會減弱。這是一個誤區，拓展訓練培訓的是一個團隊，而不是每個人，10人組成的團隊和1000人組成的團隊只是數量的區別，其培訓本質是一樣的。

　　應對大型團隊時，首先要謹記培訓的是一個團隊，而不是僅僅看重數量;其次，要了解團隊培訓目的，大型團隊培訓要求整個團隊的凝聚力、溝通協作、團隊素質等都有所提升。拓展培訓師要有一顆平常心，面對千人不露怯，依據團隊人員的狀態靈活改變風格，從而激發出團隊的內在潛力。

　　大型團隊在開始拓展訓練項目開始之前的破冰環節尤為重要，在人數眾多的團隊面前，破冰的效果好壞直接影響著拓展訓練項目開展中學員的參與狀態。那么破冰小游戲怎樣去選擇呢?在拓展小游戲的選擇上應注意學員之間的團隊配合及給到他們相互之間能夠認識溝通的機會，那么，拓展訓練破冰游戲中的萬里長城永不倒、松鼠與松樹、蟹王爭霸等對大型團隊破除堅冰，熔煉團隊非常適合。

　　面對千人的大型團隊，可能很多人會覺得難以入手。相反，在開展某些拓展訓練項目時還會有很大的優勢。比如說，團隊挑戰類項目：群龍取水、車輪滾滾等。增強團隊溝通、凝聚力類的拓展訓練項目：生死99秒、驛站傳書、抱團打天下、巨人腳步、畢業墻等。

　　風云際拓展訓練開展這樣的千人大型團隊時在拓展訓練老師的選擇上也是選擇經常在一起合作、互相配合能力比較強的拓展訓練老師。這樣在項目的整個開展、分享過程中會做到基本同步。

　　風云際拓展訓練在1000人團隊開展拓展訓練的實踐中積累了很多很多的寶貴經驗，在開展1000人團隊的拓展訓練也擁有非常優秀的拓展訓練老師。

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