日常工作中大家都忙于自身的工作或?qū)W習(xí)中，互相交流的機會少之又少，如果分屬于不同的部門的話那么就更加陌生了，所以團建活動的目的就是能在比較短的時間能達到互相交流和了解的狀態(tài)，因此團建培訓(xùn)選擇活動形式最好能是互動性強并且難度不大的。當(dāng)然如果團隊成員都已經(jīng)比較熟悉了的話，那可以考慮多變換團建的形式。

　　很多小型企業(yè)的人數(shù)都不是很多，而且經(jīng)費有限，不能像大型企業(yè)那么大手筆的組織花樣百出的團建活動，但是同時又要能起到團隊成員破冰互相了解和熟悉，讓團隊更加具有凝聚力，在日后的工作中能合作的更加順利的目的。因此對于中小企業(yè)或是部門團建時就應(yīng)該合理的計劃團建活動。例如20人團建活動、30人團建活動或是更少人數(shù)的室內(nèi)外團建活動應(yīng)該如何組織呢?

　　20人團建高性價比團建活動策劃：

　　如果經(jīng)費預(yù)算有限，并且不想占有員工的假期時間，那么就可以選擇這類團建形式。即使是不同城市的企業(yè)，也可以參考其中列舉的場所類型進而再尋找本地這類型的團建場所，相信大家也一定能有所收獲。

　　而最具性價比的團建場所或是團建活動策劃就是在直接的公司內(nèi)部組織相關(guān)的團建游戲或活動，只需要先確定一個團建主題，然后通過這個主題去布置場所并且策劃和設(shè)計更加符合這個主題的游戲或活動，例如如果是圍繞情人節(jié)或是中秋節(jié)等等這類節(jié)日的團建活動，那么在游戲的設(shè)計中也應(yīng)該凸顯相關(guān)的主題在游戲，或活動中加入企業(yè)的文化元素或是一些小禮物或是定制禮品，就可以讓游戲更加具有吸引力。如果公司場地足夠?qū)挸ɑ蚴怯歇毩⒌男蓍e室或是娛樂室，那么20人左右的團隊就完全可以在自己的企業(yè)內(nèi)部組織，或是找一些免費寬敞的場地，操作難度不大，而且可以很大的節(jié)約經(jīng)費，可以把更多的經(jīng)費放在游戲的產(chǎn)品設(shè)置中去，同時通過很多互動性極強的小游戲就可以達到非常好的破冰目的。

　　20人團建少而美的團建活動策劃：

　　度假村戶外團建：

　　這里所說的戶外度假村最好能選擇比較具有品質(zhì)的戶外團建度假村，即設(shè)施設(shè)別比較齊全，團建活動項目比較豐富不單一，相關(guān)培訓(xùn)人員或是服務(wù)人員更為專業(yè)，環(huán)境更為優(yōu)美一些的戶外度假村。如果預(yù)算充足的話還可以選擇含有餐廳住宿等的配套服務(wù)的度假村。

　　如何選擇這些場所?互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達的今天相信要選擇這些場所并不是一件難事，各大團購評價網(wǎng)還有微信公眾號都會有相關(guān)的推文，多搜集并且中和考慮和對比，相信一定能找到一家比較合適自身團建的團建場所。

　　郊區(qū)別墅轟趴團建：

　　在每個城市的比較邊緣或是郊區(qū)處都或多或少有這樣的民宿或是小別墅，這里地方環(huán)境優(yōu)美，空氣清新，仿佛讓人置身于森林氧吧。而且不少這樣的別墅都有一些配套的團建設(shè)施或是團建場所，尤其是如今團建活動和轟趴如此盛行的當(dāng)下，越來越多的這樣專供團建聚會的小別墅，家居和團建設(shè)施設(shè)備一應(yīng)俱全，很多空間格局也設(shè)計非常適合團建，尤其像20人左右的團建最適合不過，費用人均一下可以達到一個比較高的性價比，同時讓人團建休閑兩不誤。

　　可以利用別墅內(nèi)原有的一些團建設(shè)施或工具組織團建活動，也可以在別墅內(nèi)的一些小操場或是室內(nèi)寬敞的空間自行組織團建活動。而且很多小別墅本身就很具有文化與個性，這樣就可以避免這類團建因為空間格局等因素造成員工與員工之間無溝通互動的局限性，在享受這樣團建過程中同時又達到團建的目的。相信這樣富有休閑度假般氣息而且有格調(diào)的團建活動對于員工來說內(nèi)心是不會拒絕的。

　　如果周邊有什么景區(qū)景點或是度假村什么的還可以順便來個一日游或是半日游。

　　活動俱樂部團建：

　　像一些很有個性的俱樂部，例如帆船俱樂部等等這些有益身心健康，同時也是需要團隊共同合作的這類體育活動項目，不僅逼格高，而且非常有利提高員工的整體綜合素質(zhì)，或許就是因為某次的團建活動而讓員工發(fā)現(xiàn)自己另一方的天賦，從而愛上一項運動項目，讓自己的身心更加健康。而作為團建項目來說，應(yīng)該選擇難度不是很大，通過一個比較簡短的培訓(xùn)就可以比較快速掌握的體育項目，或是聽取員工們的意見進而選擇。

　　優(yōu)點：形式逼格高，受歡迎，更能體現(xiàn)企業(yè)公司對員工的關(guān)懷，能讓員工得到全身心的放松，達到勞逸結(jié)合的效果，更加熱愛公司文化，更有歸屬感。

　　缺點：這樣的團建形式固然更受歡迎，但是這類團建花費相對來說也比較高，需要花費一定的精力去挑選最具性價比的商家，如果有相當(dāng)?shù)念A(yù)算的話，一年來個一兩次這類型的團建是無可厚非的。如果公司經(jīng)費有限則不宜選擇這類團建方式，或是對于骨干或優(yōu)秀員工可以有這樣的獎勵式團建。

　　團建活動注意事項：

　　如今團建之所以不受員工的歡迎就是因為形式老套還非要占用大家的業(yè)余時間，因此很多員工不但不領(lǐng)情還個個怨聲載道的。日常大家工作時間繁忙而且飽和，如果再碰上加班的話那就更少私人時間了，因此有一大部分員工都希望能有自己多一點的私人時間，所以團建活動盡量不要占用員工的周末假期時間，但是如果以企業(yè)的角度來說又不能因為團建的時間占用太多的上班時間，因此策劃者就要掌握好其中的平衡點，即如果需要占用到員工的周末時間時，那么團建活動時則應(yīng)該策劃的更加新穎有意義，讓員工吃的好，玩的嗨，還有禮物拿或是一看就覺得逼格滿滿這樣才會讓員工覺得自己的時間花費的才有價值，而且這樣的團建活動不宜過多，以少而精為原則，如果是需要占用到日常上班時間則這樣的團建活動就應(yīng)該策劃的更加“快、準、狠”，團建策劃的應(yīng)該緊湊一些，更具性價比同時又能讓大家都參與其中，調(diào)動大家參與的熱情以達到團建目的，一般放在員工下班的前2-3小時左右比較合適。

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