拓展訓練中的創新思維

    在拓展訓練中，我們會經常提到一個詞叫作“創新”，并且在現代廣大的企業和組織中，無論是上至管理者、下至基層員工，都無時無刻的在談“創新”，那到底什么是“創新”，拓展訓練中我們又是如何去講創新的呢？

    在拓展訓練中，我們經常會提到企業創新，組織創新，今天我們就來深入談談從拓展訓練角度上看，我們如何讓去看待“創新”。

    在每一場拓展訓練的培訓課程中，拓展培訓師們都會提到一個詞匯，叫做“管理創新”。那到底什么是管理創新呢？

    管理創新的五項內容：
    1：管理理念創新：提出一種新的管理思路和理念并加以實施。
    2：管理組織創新：設計一種新的組織機構并使其有效運轉。
    3：管理機制創新：建立一套新的管理制度和流程以全面更新機制架構。
    4：管理方法創新：提出一種新的管理方法以提高管理效率。

    5：管理模式創新：創造一種新的管理模式以替代舊的模式。

    拓展訓練中講到的管理創新，其中涉及的5大版塊兒，其核心都是要求我們現代的企業人和管理者，首要要有一個創新思維，如果思維沒有有效的建立起來，后面的一系列的行動和執行，都會顯得沒有靈魂。

    什么是“創新思維”？

    創新思維是不受現成的常規思維的約束，尋求對問題全新的獨特性的解答和解決方法的思維過程。

    創新思維是反定勢思維，長期的生活和工作經驗形成的慣例、常規、傳統，反映在人們的頭腦中，便形成一種心理定勢、思維定勢。時間越長，這種定勢對人們的創新思維的束縛力就越強，要擺脫它的束縛也就越困難，越需要作出更大的努力。創新思維就是對定勢思維的突破，形成一種反定勢的思維方式和解決問題的方法。

    在拓展訓練中，我們在實際操作感和體驗項目的過程中，參與者是否具備創新思維是對項目結果產生本質影響的關鍵因素，面對團隊和組織的長期快速健康的成長，創新思維是永恒的動力根源，也是一切計劃與決策的先決力量。

    所以，是否具備創新思維也是現代組織管理者和企業人，首要需要考量具備的要素和方向。

    21世紀是創新的世紀，創新是沒有頂峰的，所以，創新思維沒有止境。

    創新管理是組織發展的永恒動力！人類是在不斷創新的過程中走向未來！誰擁有創新思維，實施創新管理，誰就擁有發展的取之不盡的動力源泉！不論一個國家、一個民族、一個企業、一個系統，還是一個人，只有在不斷創新中尋求新的機遇、新的生機，實現新的發展。

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