有多大魅力，干多大事業。人格魅力是一種吸引人、震懾人的精神力量。而領導是企業和團隊的核心，如果不具備這種人格魅力，將難以順利開展自己的工作，更無法有效地激勵和引導團隊成員按既定的方向去完成目標。所以，要想成為優秀的管理者，就必須培養自己的領袖魅力，以此折服員工，讓員工心甘情愿跟著干。

邁克是美國一家大型民營制造企業的首席執行官，他從黑白電視機配件做起，憑借自己不懈的努力，僅用了5年時間，業務就拓展到全球各大洲，營業額飛速上升，從15億美元漲到120億美元，幾乎漲了10倍! 邁克獲得如此巨大的成功，成為當之無愧的“全球最佳企業家”。

邁克成功的一個秘訣就是靠自己的魅力去激勵員工。他對員工像對自己的家人那樣培養、愛護，常常幫助他們樹立自信心和自強心。同時，他還以身作則，不偏聽偏信，不搞親屬關系，對工作認真負責，為了完成生產任務，他可以三天三夜不睡覺，還常常和員工一樣連續幾個月守在機器旁。正是由于這種無形中散發出來的魅力，使員工受到了極大的激勵，也使他最終創造了自已的商業帝國。

在企業管理中，領袖魅力是一種無形的資產，它往往能形成一種企業文化，讓企業擁有強大的競爭力。人們也常將具有領魅力的管理者比作“三長”： 家長、師長，首長。然而，一個管理者要當好這“三長“卻并不容易，它需要管理者具備以下幾種素質

1.多肯定，當好家長

在企業里，管理者好比一家之長，員工好比自己的家人，這要求管理者像愛護自己的家人那樣培養員工，多看主流，多看成績，多給予肯定。使他們樹立起工作的自信心和自強心，這是調動員工積極性的一種藝術，可以讓員工心情愉快地為單位工作，為企業賣力。對員工不可總是一味地指責、批評，因為這樣會使員工不知所措，還會對管理者破面遠之，最后背道而馳。

2.多引導，當好師長

管理者還要承擔起老師的職責，做到善于教和解。

教，就是教思路、教方法。對于某項工作的思路，管理者應該事先把自己的想法亮出來，給員工以工作上的引導，讓他們知道你在想什么。只有善于把自己的意圖和方法教給員工的管理者，才能讓員工成長。

解，就是解疑釋惑。一般
來說，員工的業務知識是不及管理者的，因此管理者不能以自己的水平來要求員,對員工不理解的問題要及時給予幫助，而不能見到不順眼就訓斥，一談問題就煩躁。只有端正對員工的態度，才能使員工接受你的思想和建議。居高臨下的說教，只能收到適得其反的效果。

3.多關懷，當好首長

管理者是一個企業的首長，關懷員工是其重要的工作職責要在工作、生活等各方面關心幫助他們。要求管理者在私人交往時像親人一樣溫暖，親切，全面了解員工的需求，并在職責內為他們達成。同時，管理者對員工應該一視同仁，不能有偏有向。有親有疏。特別是在一些利益分配、職位升遷等敏感問題上搞親疏，必然會引起員工的反感，傷害大多數員工的感情。因此，管理者一定要公平、公正，從大局出發，著眼于調動員工的工作積極性。

總之，管理者必須從多方面努力，才可以更好地完善自身，提升自己的領袖魅力，用自己的領袖魅力來為員工樹立榜樣。

優秀的管理者往往會利用獨特的氣質來領導員工，為員工指出前進的方向，激勵他們為實現目標而奮斗。這種氣質其實就是領袖魅力，管理者只有具備了領袖魅力，才可以游刃有余地激勵員工為企業努力打拼。

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