適合別人公司不一定適合你們公司

　　體驗式拓展培訓誕生于二戰中國的拓展培訓起源于95年截止2017年目前就二十二年的發展時間

　　目前從業人員主要是70與80后和90后，80后為主力軍。90后目前從業人大多還在學習期，能夠獨擋一面還是少數。所以要選擇做拓展培訓很多企業的負責人和HR幾乎沒有什么概念，就是尋找什么樣的公司，要么找人推薦要么百度，我想選擇一個好的拓展訓練公司應該具備必要條件和充分條件。

　　先說一下必要條件

　　剛才說了這是一個年輕的行業，所以選擇拓展公司最好選擇當地創辦時間最早的公司，因為這樣的公司還能活著說明有自己的一定優勢，無論是拓展培訓師資源還是拓展項目資源還是拓展訓練基地資源都比較豐富。一般如果該公司業務不太繁忙基本可以使受訓者達到理想的訓練效果，這樣公司有相對全面的培訓體系，和場地與安全基礎

　　其次拓展培訓師最好能夠老中青一起為你們做培訓老(基本很難看到70后，主要是80后主力軍，和部分90后，后起之秀)目前拓展培訓師如果拓展培訓做出品質最好找8年以上拓展培訓師(年齡控制28—35歲)這個時期的拓展培訓師一般經驗豐富精力也旺盛。當然個別年輕拓展培訓師也能獨擋一年有些年輕教練3-5年的從業經驗但是已經非常優秀了還需要檫亮眼睛尋找。

　　再次就是這些拓展培訓師最好是全職拓展培訓師，目前行業中大多都是兼職拓展培訓師，不是說不好，術業有專攻，“一個專職醫生和一個兼職醫生你選哪一個?”其次如果一個拓展培訓師都不懂的忠誠于自己的企業，那還帶談什么忠誠呢?此觀點僅供參考很多兼職拓展培訓師看到這句話估計要罵人。

　　以上為必要條件

　　充分條件：

　　1，看看這些年這家公司整體價格變化幅度大不大?如果幅度非常大，或者價格非常低建議不要找這樣公司，我們都知道各行各業都有打價格戰的，但是唯獨培訓行業不能打價格戰，培訓是奢侈品，如果培訓結束企業的發展與效益得到了大發展，這樣的培訓應該是無價的。所以價格戰的公司首先不是做培訓，其次找的拓展培訓師也只是給你們做了流程，幾乎看不到什么品質。這一點建議和首選單位簽署兩個協議一個是常規協議一個是以結果為導向的寫協議比如訓后效果評估達到多少分或者一個季度公司效益增加都少后付多少錢，前者是最能達成共識的，也就是用結果也評判現在的價格!而不是用價格來左右培訓過程。

　　2、關于拓展訓練的項目不一定要非常新穎就像吃面條無非吃的就是面只是佐料不一樣也就是拓展應該與結果作為導向同時要求老項目應該有適當的新規則就想軍訓無論參加多少次都要有四面轉法選擇做拓展項目不要一味的尋找新刺激，關鍵是規則能為你們的團隊做多少調整以及調整的目的是什么!

　　3、根據不同公司和不同的受訓對象一般有資歷的教練和公司都會有不同的策略

　　所以要想培訓出效果還是需要為你們的學員量身定做方案這樣方案價格一般比較貴!其次執行該公司的標準課程也就是說有些團建拓展訓練課程執行了很多遍的不需要過多修改只要做就能出效果價格也是定好的，不用過多去談低價

　　好了以上建議供參考

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