項目介紹：

　　擊鼓顛球又叫動感顛球、鼓動心聲、鼓動人心，這是一個要求團隊高度協作的項目，需要大家在短時間內制定出達到目標的方案，并在執行過程中協調一致。實際操作時，難免會遭遇排球落地、落繩子上，學員身上等失敗的情況。這就要求隊員們在認真負責的同時能夠沉下心來，承受得住失敗的挫折，越挫越勇，持之以恒，最終成功地完成任務。培養員工不怕挫折、不斷進取、勇于拼搏、爭創佳績的競爭意識，錘煉員工在經歷挫折和身處壓力環境下的心理承受力

　　游戲時間：50分鐘

　　場地要求：平整空曠的場地(每組需30平米以上)

　　游戲道具：每組需大鼓一面(鼓側面拴有16根扁帶的)排球或同類用球1個

　　每組人數：9—17人(根據鼓的繩數定人數，其中有一人放球)

　　游戲規則：

　　1. 要求所有隊員在保證安全的情況下，盡可能地創造更多的顛球紀錄;

　　2. 每人牽拉一根或兩根鼓上的扁帶繩子將鼓支撐起來;

　　3.顛球時隊員必須握住繩頭30cm以內的地方，如若鼓繩頭有把手則只能握住把手;

　　4.顛球開始后鼓不得落地，球飛離鼓面后，不得將鼓摔落在地上，放下時要緩慢;

　　5.把排球放在鼓面上，在參與者的通力協作下，使鼓有節奏地平穩地讓排球連續地顛起，排球顛起的高度不低于鼓面20cm(也就是說排球的底側與鼓面中間的距離)，在擊鼓顛球游戲規定的時間內，依球顛起的排球總數量給予各隊排名(只統計在鼓面顛起的);

　　6.擊鼓顛球游戲過程中排球不得落到鼓面以外的其他地方，比如落到扁帶繩子上，地上等。

　　7.顛球過程中注意安全，拓展教練叫停時必須停止，因場地原因停止，可以據情況決定是否累加。

　　項目目的：

　　1、個人在團隊中的作用，會影響到整個團隊，所以我們都要進步;

　　2、團隊出現問題時，每個人的態度，團隊的情緒變化。個人要對自己的情緒進行控制，團隊領導在這個時候對團隊進行激勵，對團隊的情緒進行調節;

　　3、鼓勵遠比批評有效!相互鼓勵，建立信任，這樣團隊才會更和諧，更有凝聚力，運作起來也會更有效率。團隊的智商往往就是取決于和諧程度;

　　4、出現問題時，不要先指責別人;首先要反思自己。有時候問題之所以會越解決越麻煩，就是因為大家并不是把精力放在解決問題或找方法上，而是在推卸責任或指責他人上了;

　　5、要將注意力集中在你的目標上;

　　6、如何減少內耗，形成合力，這是我們現在的以及未來的領導者都要需要面對的課題;

　　7、投入與收獲是成正比的，自問一下是否全身心投入了;

　　8、鼓要平，心也要平，塑造平和面對的心態。 對自我以及團隊心態、情緒的調整;

　　9、球在不斷的變化，鼓也要不斷的調整。不能用一成不變的方法去應對時刻在變換著 的環境;

　　擊鼓顛球心得體會：

　　拓展訓練項目擊鼓顛球，感觸頗深。10支隊伍，每組9人， 8人拉繩， 1人拿球，1分鐘， 成績好的團隊顛球56個，而差的不到20個，團隊間的成績反差如此之大，這個困惑一直縈繞在我的心頭。經過幾天思考， 總結以下幾點，分享給大家：

　　1、個人在團隊活動中的作用，會影響到整個團隊，所以我們都要進步。

　　個人之于團隊猶如部分之于整體，有效地優化部分有利于創造大于整體功能的效果。所以在活動中我們積極鼓勵每個人發揮自己最大的努力并且給予支持。工作中也應如此，每個部門進益求精，才會有公司整體出彩的業績。

　　2、球在不斷的變化，鼓也要不斷的調整。不能用一成不變的方法去應對時刻在變化的環境。

　　創新為事物注入新的能量，是一個事物獲得長久發展的重要因素。在活動體會到的就是要注重顛球的方法要有所變化，公司發展的猶如鼓上的球，每一天都有新的變化，在恪守原則的基礎上，管理與應對方法也要常換常新常有效。

　　3、相互鼓勵，建立信任，這樣團隊才會更和諧、更有凝聚力。

　　誠信，誠，對己誠，待人誠;信，信自己，信他人。誠信對于現代公司非常重要，誠心會帶來一系列的積極反應，內部互相信任有愛，在外對合作伙伴誠心相待，這些都是利于公司發展的良好誘因。

　　4、一個成熟的團隊是平靜的團隊，團隊工作很重要。

　　團隊分為五個時期;成立期、磨合期、穩定期、高產期、調整期。每一個時期都需要嚴謹地對待，很對地方需要磨合以達到和諧共生。此外，團隊的情緒也要格外的注重，注意到其中的情緒化狀態，進行鼓勵，調節。

　　5、在“動感顛球”活動中，每組家人都相互協作，認真溝通與配合，經過一步步演練和一次次總結經驗，在活動中不斷突破前次記錄，挑戰自我。

　　6、一個人顛球容易，一群人顛球難，因為每個人有自己的想法，要學會溝通、配合他人，嘗試不同的方法，大家還意識到經驗都是在實踐中、在做中積累起來的。沒有人天生就是優秀的，都是在不斷的實踐中去感悟、體會和學習的，不做就永遠不會有成長。

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